В Узбекистане введены правила оценки результативности работы сотрудников службы внутреннего аудита.

Данный документ устанавливает порядок оценки, поощрения и ранжирования эффективности служб внутреннего аудита министерств и ведомств, в которых функционирует служба внутреннего аудита, Совета Министров Республики Каракалпакстан, а также руководителей и сотрудников служб внутреннего аудита областей и хокимиятов города Ташкента по наиболее значимым показателям.

Требования данного положения распространяются на оценку эффективности руководителей и работников служб внутреннего аудита государственных органов и организаций в достижении ключевых показателей эффективности, возложенных на сотрудников, а также при выполнении задач и функций.

Оценка работы сотрудника службы внутреннего аудита осуществляется ежеквартально руководителем службы внутреннего аудита, который несет ответственность за точность и объективность информации, связанной с оценкой.

К числу наиболее значимых показателей эффективности работы сотрудников относятся:

• результаты по предотвращению нарушений бюджетного законодательства;
• результаты реализации дистанционного управления;
• проведение мероприятий внутреннего аудита, за которые сотрудник несет ответственность в годовом плане внутреннего аудита;

Выполнение предложений и рекомендаций, данных работником органами внутреннего аудита.

Рейтинг эффективности руководителя и работника службы внутреннего аудита формируется на основе расположения совокупных показателей эффективности работы сотрудника в порядке убывания.